Código de honor
Código de Honor y Convivencia
Documento fundacional con los principios de lealtad, compañerismo, identidad corporativa y buena convivencia de los Bolas Tristes (BTC).
Los Bolas Tristes (BTC)
Versión 1.0 — Documento fundacional
1. Propósito e identidad
Los Bolas Tristes (BTC) es una comunidad de Euro Truck Simulator 2 orientada a la diversión, el compañerismo y la experiencia de jugar juntos. Nos gustan las carreras, los convoyes, las modificaciones y, sobre todo, compartir buenos momentos con nuestros compañeros.
Somos una empresa de carácter relajado, formada exclusivamente por personas mayores de 18 años, donde el humor, las bromas y la libertad de expresión forman parte de nuestra identidad.
Este código establece los principios que todos los integrantes se comprometen a respetar para preservar una comunidad sana, leal y divertida. No pretendemos convertir el juego en un trabajo ni imponer obligaciones innecesarias, sino establecer unas reglas comunes que permitan disfrutar de la experiencia sin perjudicar al resto.
Nuestro compromiso es simple: pasarlo bien, cuidarnos entre nosotros y actuar con honestidad.
2. Ámbito de aplicación y aceptación
Este código es obligatorio para todos los integrantes de la empresa, incluidos el propietario, los miembros de gerencia, los administradores y los conductores, sin excepciones derivadas del cargo, la antigüedad o la posición dentro de la empresa.
Todo integrante deberá aceptar expresamente este documento antes de incorporarse formalmente a la compañía. La aceptación se realizará mediante los mecanismos habilitados en el sitio web, el launcher y las plataformas de administración de la empresa, según corresponda.
El sistema registrará la fecha de aceptación de cada integrante como constancia de su compromiso con las normas aquí establecidas.
Los procedimientos específicos de ingreso serán publicados en el blog oficial de la compañía. La incorporación requerirá la aprobación de, al menos, un miembro de gerencia.
La edad mínima para pertenecer al BTC es de 18 años cumplidos, sin excepciones.
3. Compañerismo, lealtad y ayuda mutua
El compañerismo es uno de los pilares fundamentales de la empresa. Somos un grupo de personas que comparte una afición y que debe poder contar con sus integrantes.
Por ello, esperamos de todos los miembros que:
- Actúen con lealtad hacia sus compañeros y hacia la compañía.
- Colaboren y se ayuden mutuamente cuando sea posible.
- Mantengan una actitud honesta y transparente.
- Eviten las conductas que busquen perjudicar deliberadamente a otros integrantes.
- Contribuyan a mantener un ambiente agradable, donde todos puedan disfrutar del juego.
La lealtad no significa que debamos estar siempre de acuerdo. Significa que las diferencias se resuelven de forma directa, honesta y civilizada, sin perjudicar deliberadamente a un compañero.
3.1. Prohibición absoluta de reportar compañeros
En el BTC existe una regla de honor fundamental e incondicional: jamás se reporta a un compañero.
Esta obligación se aplica a todas las plataformas multijugador, incluidos TruckersMP, Truckline MP, Haul MP y cualquier otra plataforma presente o futura en la que participen integrantes de la compañía.
La regla se aplica tanto a convoyes oficiales como a sesiones casuales y a cualquier otra actividad dentro de estas plataformas. También se aplica cuando un compañero comete una infracción de tráfico, provoca una colisión accidental o incumple alguna norma de la plataforma.
Los accidentes ocurren y los errores forman parte del juego. Un desacuerdo o una infracción cometida por un compañero deberá abordarse internamente, nunca mediante un reporte dirigido contra él.
Esta regla constituye una excepción interna expresa a las normas habituales de actuación de las plataformas: aunque el BTC exige respetar sus reglamentos, sus integrantes se comprometen a no reportarse entre sí.
El incumplimiento de esta obligación tendrá consecuencias graves. Si un integrante reporta a un compañero y dicho reporte provoca que el compañero reciba un ban, el responsable será expulsado de la compañía.
Esta regla es tajante y no admite excepciones por rango, antigüedad ni relación personal.
3.2. Ayuda ante sanciones injustas
Si un integrante recibe un ban que considera injusto, la compañía procurará ayudarlo a revisar los antecedentes, preparar los argumentos necesarios y gestionar una apelación por los canales oficiales de la plataforma.
El objetivo es apoyar al compañero y buscar una solución justa, respetando los procedimientos de apelación disponibles.
4. Identidad corporativa en plataformas públicas
La identidad de la empresa debe mantenerse reconocible en todas las plataformas multijugador públicas.
Cada vez que un integrante se conecte a una de estas plataformas representando a la compañía, deberá cumplir las siguientes condiciones:
- Utilizar los colores corporativos de la empresa.
- Utilizar el skin o diseño corporativo correspondiente.
- Utilizar el tag oficial de la empresa.
Estas obligaciones se aplican en todo momento, independientemente de que el integrante participe en un convoy oficial, circule individualmente o se encuentre realizando cualquier otra actividad dentro de la plataforma.
Cada integrante puede elegir libremente el camión que desee utilizar, siempre que respete la identidad corporativa establecida.
El uso del uniforme y del tag permite reconocer a nuestros integrantes y contribuye a mantener una identidad común. Por ello, no son elementos opcionales cuando se representa al BTC en plataformas públicas.
En los servidores privados de la compañía podrán aplicarse configuraciones y reglas específicas, especialmente cuando se utilicen paquetes de modificaciones, mapas alternativos o vehículos modificados, incluidos buses.
5. Respeto de las normas de las plataformas
Todos los integrantes deberán respetar las reglas de TruckersMP y de cualquier otra plataforma multijugador en la que participe la compañía.
El BTC no promueve ni autoriza conductas que infrinjan deliberadamente las normas de dichas plataformas. La conducción recreativa, las carreras y el estilo relajado de la compañía no eximen a sus integrantes de cumplirlas.
En los servidores privados de la empresa, la administración podrá establecer reglas y configuraciones propias, compatibles con el propósito de cada actividad.
El respeto por las reglas externas y la lealtad hacia los compañeros son compromisos que deben coexistir. La prohibición de reportar compañeros no elimina la obligación de conocer y respetar las normas de cada plataforma.
6. Humor, convivencia y resolución de conflictos
El BTC es una comunidad adulta en la que el humor tiene un lugar importante. Somos conocidos por nuestro lenguaje informal, las bromas pesadas y el humor subido de tono, que puede incluir contenido sexual explícito y otras expresiones propias de la confianza entre adultos.
Quienes se incorporan a la compañía deben conocer y aceptar esta cultura. No obstante, la convivencia requiere que todos sus integrantes actúen con criterio, respeto y buena disposición.
La libertad para bromear no debe utilizarse como justificación para ignorar los límites personales de un compañero.
6.1. Cómo resolver un conflicto
Si un integrante se siente molesto u ofendido por algo que otro compañero ha dicho o hecho, deberá, en primera instancia, intentar resolver la situación directamente con esa persona.
La conversación deberá realizarse por privado, de forma educada y respetuosa, explicando qué conducta generó el problema y procurando llegar a un entendimiento.
Todos los integrantes deberán actuar de buena fe ante estas conversaciones. Si un compañero comunica que una broma o comportamiento le resulta molesto, se espera que la otra persona lo tome en serio y evite continuar deliberadamente con esa conducta.
Si el conflicto persiste, no puede resolverse directamente o alguna de las partes considera que necesita intervención, podrá escalarse a gerencia.
Gerencia evaluará los antecedentes y determinará las medidas que correspondan, procurando preservar la convivencia y actuar de manera justa.
Somos adultos y esperamos que nuestros integrantes puedan resolver sus diferencias civilizadamente. Los conflictos no deben convertirse en ataques personales, campañas contra otros miembros ni situaciones que deterioren innecesariamente el ambiente de la compañía.
7. Participación y compromiso
El BTC reconoce que sus integrantes tienen responsabilidades fuera del juego. El trabajo, los estudios, la familia y la vida personal son prioridades legítimas.
Por ello, la compañía no establece, como principio general, exigencias desproporcionadas de actividad ni pretende que jugar sea una obligación laboral.
Esperamos, sin embargo, buena disposición, compañerismo y participación en los convoyes oficiales, dentro de las posibilidades de cada integrante.
La participación debe surgir del interés por compartir con la comunidad, no de la presión ni de la obligación de dedicar al juego un tiempo que no se tiene disponible.
Las condiciones adicionales de participación, si fueran necesarias, podrán establecerse mediante las disposiciones operativas de la compañía.
8. Representación externa de la empresa
La imagen pública de la compañía es responsabilidad de todos sus integrantes, pero la facultad de hablar oficialmente en nombre de la empresa corresponde exclusivamente a gerencia, salvo delegación expresa.
Cuando un integrante interactúe con otras VTC, comunidades, administradores de plataformas u otras personas en representación de la compañía, deberá mantener una conducta profesional y respetuosa.
En particular, deberá:
- Evitar el lenguaje soez, las bromas pesadas y las expresiones subidas de tono en comunicaciones profesionales.
- Mantener un trato cordial, incluso cuando existan desacuerdos.
- Evitar comprometer públicamente a la compañía en decisiones que no le correspondan.
- No presentar opiniones personales como si fueran posiciones oficiales de la empresa.
El humor informal podrá utilizarse cuando exista confianza mutua y la otra persona haya manifestado su conformidad con ese estilo de interacción.
Gerencia podrá autorizar temporalmente a integrantes específicos para representar oficialmente a la compañía. Esta autorización delimitará las facultades concedidas y no transferirá automáticamente las atribuciones propias de gerencia.
El objetivo es preservar la reputación de la compañía y mantener relaciones constructivas con otras comunidades.
9. Organización interna y responsabilidad de gerencia
El BTC aspira a mantener una estructura horizontal, participativa y responsable.
Los cargos de gerencia, administración y propiedad no se consideran posiciones vitalicias ni privilegios permanentes. El hecho de ocupar un cargo no convierte a una persona en una autoridad inamovible ni la exime de cumplir este código.
La compañía podrá establecer mecanismos para revisar, renovar o reemplazar periódicamente a las personas que ocupen cargos de responsabilidad cuando las circunstancias lo justifiquen.
La finalidad de estos mecanismos es evitar la concentración indefinida del poder, promover la participación y prevenir estructuras autoritarias incompatibles con la identidad de la empresa.
La rotación de un cargo no implica automáticamente la expulsión de quien lo desempeñaba. Una persona podrá dejar una función de gerencia y continuar siendo integrante de la compañía, siempre que cumpla las condiciones correspondientes.
Gerencia tiene la responsabilidad de velar por el cumplimiento de este código, intervenir en los conflictos que lo requieran y tomar decisiones orientadas al bienestar de la comunidad.
A su vez, sus integrantes están sujetos a las mismas obligaciones de honestidad, respeto y lealtad que el resto de los miembros.
Los mecanismos concretos de elección, revisión y reemplazo de los cargos se definirán mediante las disposiciones internas que adopte la compañía.
10. Incumplimientos y sanciones
El incumplimiento de este código podrá dar lugar a medidas disciplinarias, incluida la expulsión de la compañía.
La facultad de determinar e imponer sanciones corresponde exclusivamente a gerencia, que deberá evaluar los antecedentes y decidir las medidas pertinentes conforme a la gravedad de los hechos.
La regla relativa a reportar compañeros tiene la consecuencia específica establecida en el apartado 3.1.
Los procedimientos generales de investigación, revisión de antecedentes, graduación de sanciones y eventual reconsideración de decisiones podrán desarrollarse en una normativa complementaria.
Ningún integrante, por su cuenta y sin autorización, podrá atribuirse la facultad de imponer sanciones oficiales en nombre de la empresa.
11. Disposiciones finales y aceptación
Este código representa el compromiso común de los integrantes de la empresa con la lealtad, el compañerismo, la honestidad, la diversión y la buena convivencia.
Su cumplimiento es una condición para formar parte de la compañía.
El documento estará disponible públicamente en el sitio web oficial y su aceptación será exigida mediante los sistemas digitales habilitados por el BTC.
La aceptación quedará registrada con la fecha correspondiente, como constancia de que cada integrante ha tenido acceso al documento y ha manifestado su conformidad con sus disposiciones.
La compañía podrá actualizar este código cuando sea necesario para responder a cambios en su organización, plataformas o necesidades de convivencia. Las modificaciones y los procedimientos aplicables a su aceptación se comunicarán mediante los canales oficiales.
Pertenecer al BTC implica asumir estos compromisos con independencia del cargo que se ocupe. La compañía se construye entre todos y su continuidad depende de que cada integrante contribuya a mantener el ambiente que nos reúne.
Los Bolas Tristes (BTC)
Nuestras bolas llegan donde otras no.